Studie:
Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Düsseldorfer Unternehmen

Im Rahmen des Projektverbundes JOCER - Landesinitiative Regionen Stärken Frauen - entwickeln und realisieren wir Projekte zur Unterstützung der Erwerbstätigkeit von Frauen.

Um bei der Gestaltung künftiger Wiedereingliederungsprojekte 
Interessen und Bedürfnisse von Düsseldorfer Arbeitgebern in
unsere Überlegungen zielgenau einzuplanen, generierten wir eine Studie in Form eines Fragebogens.

[Download der Studie]

Was ist JOCER?
Im Projektverbund JOCER haben sich fünf erfahrene Träger der beruflichen Weiterbildung bzw. Beschäftigungsförderung zusammengeschlossen, um Frauen bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsmarkt und bei ihrer Weiterqualifizierung zu fördern. JOCER besteht aus den Trägern:

• renatec Gesellschaft für Rehabilitation und Neue Arbeit
• SWT- Stiftung
• Touristikfachschule Guzay
• TÜV Rheinland- Akademie
• Zukunftswerkstatt Düsseldorf (ZWD)

Die Mehrzahl der Träger arbeitet bereits seit 2004 zusammen und hat im Rahmen von „Düsseldorf Stärkt Frauen“ Angebote zur beruflichen Förderung von Frauen erfolgreich umgesetzt.

An wen richtet sich JOCER?
Die Angebote richten sich an Frauen, die keine Leistungsansprüche gegenüber der Agentur für Arbeit haben und kein Arbeitslosengeld I beziehen. Frauen mit Leistungsansprüchen gegenüber der ARGE und im Bezug von Leistungen nach dem SGB II können bei Eignung im Einzelfall an den Angeboten von JOCER teilnehmen. Besonders angesprochen sind arbeitssuchende Frauen (auch mit Migrationshintergrund), die
• keinen Berufsabschluss haben
• einen Berufsabschluss haben und nach der Unterbrechung ihrer Berufstätigkeit in ein Arbeitsfeld zurückkehren wollen, das sich stark verändert hat
• Frauen, die mit einer Zusatzqualifizierung ihre Beschäftigung sichern wollen

Was leistet JOCER?
JOCER trägt mit dazu bei, für die besonderen Belange von erwerbstätigen bzw. arbeitssuchenden Frauen zu sensibilisieren und einen Beitrag zur Förderung der Erwerbstätigkeit von Frauen zu leisten.

JOCER stellt in den Einzelprojekten Angebote bereit, die Frauen bei ihrer beruflichen Orientierung und einer Arbeitsaufnahme (im kaufmännischen Dienstleistungsbereich bzw. in der Gesundheitswirtschaft) unterstützen.
Einzelprojekte im Rahmen von JOCER waren bis 2007:

• Beruflicher Wiedereinstieg in die Altenpflege
(renatec)
• Wettbewerbsvorteile für Berufsrückkehrerinnen im kaufmännischen Dienstleistungsbereich
(SWT Stiftung)
• Beruflicher Wiedereinstieg für Frauen mit Migrationshintergrund (Touristikfachschule Guzay TFG)
• Qualifizierung in der gerontopsychiatrischen Pflege
    (TÜV Rheinland-Akademie)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
(Zukunftswerkstatt Düsseldorf ZWD)

weitere Informationen (im "pdf" Format)

Neue innovative Projekte sind für 2008 geplant und werden rechtzeitig veröffentlicht.